岗位职责：

1、负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；

2、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

3、协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防

范与处理劳资风险；

4、贯彻与推行各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业，有猎头工作背景者优先；

2、了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块；

3、具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验；

4、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；

5、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。